江蘇常鋁鋁業集團股份有限公司擁有豐富的人力資源，注重人才的培養與使用，通過人才引進、內部繼續教育、外委深造，給廣大科技人員提供了晉升職級的良好氛圍。通過引進與培養，公司擁有享受國務院特殊津貼專家、高級管理專家、教授級高工等多名鋁加工資深技術、管理專家，專業技術人員占員工總數的39%，為常鋁股份的產品更新與質量的持續改進提供了不竭的動力。

常鋁股份中長期人力資源戰略指導思想

以優秀人才隊伍構筑中國鋁加工人才高地，積聚培養一支擁有高級經營人才、科技人才和高技能工人的隊伍，大幅提升擁有自主知識產權的技術創新能力，為常鋁股份又好又快發展提供堅實人才資源保障。

常鋁股份人力資源戰略措施

·加快培養一支能夠駕馭復雜經營環境、創造突出業績的高素質復合經營管理隊伍。培養一批具有現代管理思想、知識和技能、熟悉管理運作流程和熟悉國際鋁加工產業通行規則、專業知識功底深厚、執行力強的職能參謀型管理人才。

·培育一支高水平科技創新隊伍。培育享有較高技術聲譽、能夠把握鋁及鋁合金材料領域學科發展方向的學術、學科帶頭人；培養專業功底深、實踐經驗豐富，應用能力強，能夠承擔企業重大工藝攻關、關鍵技術裝備改造的技術專家；培養一支專業基礎好、動手能力強、善于發現并解決生產技術難題和成果轉化快的現場工程師隊伍。同時，采取積極的高端急需人才資源引進策略，開展更為廣泛的國際國內合作，筑巢引鳳，開辟更多吸引企業所急需的高端人才通道，為引進、消化、吸收、利用高新技術創造條件。